1. 加班的种类
有加班费的。超市一般要盘点的话，由于货品多，种类复杂。那么盘点的话需要的时间也比较长，基本上都在一个小时以上。如果下班后盘点。这期间的几个小时自然是算加班了。因为盘点也同样是在为超市工作。所以超市就应该支付员工的加班费。
2. 加班分为哪三种类型
加班类型C3是指法定节假日加班的意思。
3. 加班种类包括
a3不是部门，而是加班的类别，富士康加班类别“A3”是节假日加班3倍。
与之类似的还有A1和A2
A1：平时加班1.5倍。
A2：周末加班2倍。
富士康的加班费是这样算的：每月每周五天八小时的工作制，除此之外的属于加班。
平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍。
周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
4. 加班有哪些
一般的加班有三类：三类：工作日延长工作时间，即加点； 正常工作时间为8小时，8小时外为加班。二类：双休日加班；一类：法定节假日（春节、五一、十一）加班。法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
5. 加班类型有哪几种
按劳动法相关规定，每个月正常上班天数是22.75天，超过此天数就算加班，相反，上班未达22.75天，算缺勤或者欠班。而加班工资也有国家标准，平时延时加班是工资的1.5倍，周末加班是工资的2倍，国定假日则为工资的3倍计算，搞清楚在什么时间加班的，然后分类归纳统计下即可。
6. 加班类别有哪些
富士康加班类别A3是节假日加班，3倍工资。
与之类似的还有A1和A2
A1：平时加班，1.5倍工资。
A2：周末加班，2倍工资。
富士康的加班费是这样算的：每月每周五天八小时的工作制，除此之外的属于加班。
平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍。
周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
节假日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的3倍。
7. 加班类别是什么意思
就是为按期完成某项工作，在正常工作时间之外进行工作