1. 防火墙发展趋势
防火墙是一种计算机程序，可进行检测、防护，并采取行动来解除或删除恶意软件程序，如病毒和蠕虫。
安全态势感知系统通常是集合了防病毒软件、防火墙、入侵监测系统、安全审计系统等多个数据信息系统，将这些系统整合起来，对目前的整个网络情况进行评估，以及预测未来的变化趋势。
态势感知最重要的就是大数据信息，通过大数据信息来判断目前的网络状态做行为分析和预测，判断目前以及为来的网络状况是否安全。
而在这些大数据信息当中，病毒数据库则是其中的一个相当重要的环节，就如果防病毒软件的运行一般，防火墙也是通过对服务器进行扫描，然后匹配自身的病毒数据库，如果有发现相同或者类似的病毒程序，则自动隔离删除。态势感知也是一般，只是病毒数据库只是其中判断的一个环节，态势感知所判断的数据包括网站安全日志、漏洞数据库、恶意代码数据库等多个方面。
态势感知与防火墙的区别，通过上面的介绍我们可以得知，病毒判断只是态势感知的其中一个环节，因此可以说，态势感知是包含防病毒软件在内的大数据信息系统
2. 防火墙是近期发展起来的
网络安全与防火墙的关系是目标和手段的关系，保障网络及业务系统的安全是目标，使用防火墙执行访问控制拦截不该访问的请求是手段。要达成安全的目标，手段多种多样，需要组合使用，仅有防火墙是远远不够的。
侠义的防火墙通常指网络层的硬件防火墙设备，或主机层的防火墙软件，一般基于五元组（源IP、源端口、目标IP、目标端口、传输协议）中的部分要素进行访问控制（放行或阻断）。
广义的防火墙，还包括Web应用防火墙(Web Application Firewall，简称WAF)，主要功能是拦截针对WEB应用的攻击，如SQL注入、跨站脚本、命令注入、WEBSHELL等，产品形态多种多样。
此外，还有NGFW（下一代防火墙），但这个下一代的主要特性（比如往应用层检测方向发展等）基本没有大规模使用，暂不展开。
在笔者看来，在当前防火墙基础上扩展的下一代防火墙，未必就是合理的发展方向，主要原因之一就是HTTPS的普及，让网络层设备不再具备应用层的检测与访问控制能力。也正是基于这个考虑，Janusec打造的WAF网关，可用于HTTPS的安全防御、负载均衡、私钥加密等。
3. 防火墙发展趋势图
不太明白你的意思~如果是WINDOWS的防火墙只要在程序的安全选项里设置或者整体关闭防火墙就可以了。
如果是别的软件防火墙也是在设置里可以选择安全级别,其中有设置网络访问级别的。如果是硬件实体防火墙那个我...4. 防火墙发展趋势分析
绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折。甚至可以说，绩效考核似乎成了中国企业改善人力资源管理的滑铁卢。在对企业进行咨询诊断过程中，笔者听的最多的，就是企业领导人的无奈和抱怨。花大力气精心设计出来的考核方案往往被束之于高阁；即使勉强通过审核，可实际运作中却举步维艰；各级主管怨声载道，员工议论纷纷；民营老板在走马灯似的换掉几任HR经理后，却转怪员工素质不高；国有企业老总却怪制度，怪上级领导授权不够。从传统的德勤绩才考核到目标管理、平衡记分卡的应用，药方开了无数，可为什么著名外资企业屡试屡爽的完美方法到了本企业却灵光不再呢？企业的领导人对此百思不得其解！根据笔者在管理咨询活动中的观察，发现我国企业在绩效考核方面普遍存在以下几种原因，笔者做了如下的归纳：一、本末倒置现在，有许多企业一味强调要引进世界先进的考核手段，但领导者心目中，考核无非还只是奖优罚劣，亦即传统的红萝卜加大棒，绩效考核的最终目的是为了什么？很多企业的领导者对此都没有清楚的认识；有许多企业做绩效考核，并无明确的目的。就如一夜之间，国内的许多企业都把人事部改成人力资源部、但做的仍旧是单纯的人事工作一样，也有赶时髦之嫌。绩效考核的目的何在？的确，考核是要把员工分出等来，但这只是手段而非目的。绩效考核，顾名思义，就是要挖掘出绩效来，绩效考核的根本目的就是通过考核等管理手段促进绩效的提高。研究发现，恰恰是因为我国企业在很多时候对绩效考核的理解不全面、不系统甚至存在误解，才导致这项对于企业价值极高的工作难以收到预期成效。其中最关键的一点就是，在现代人力资源管理中真正有效的是绩效管理 ，而不是许多企业所理解的那种秋后算账式的绩效考核或者绩效评价，绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理包括绩效计划、绩效计划执行、绩效考核、绩效反馈面谈等几个阶段，这几个阶段都是一环扣一环的，哪一个环节出现了问题，都会影响到企业的最终绩效水平。因此，单纯的通过对员工最后产出水平的考核是很难让企业提高绩效水平的，在对最后结果考核之前，我们要做好绩效计划的工作；在平时工作过程中，企业的领导者要对员工工作进行辅导；在考核结果出来之后，上级领导要与员工共同进行绩效面谈，分析原因、找出差距，进行绩效改进。经过这样的一个闭环绩效管理流程，企业的绩效水平才会得到提升。二、前提条件不足抛开企业的其他管理系统，单就人力资源系统而言，各子系统是互相联系，互为依托的。工作分析是人力资源工作开展的基础。企业应切实科学合理地根据公司战略，确定组织结构 ，对组织中的每个岗位的职责、重要程度、任职资格等进行客观分析，编制详细的岗位说明书，并且进一步确定公司的薪酬策略、薪资结构、招聘与培训计划等。各岗位职责分工清楚，是绩效考核展开的前提条件。另外，在绩效考核之前，上级领导要与员工的就执行绩效计划进行不断沟通。在这一过程中，非常强调主管与员工之间的沟通以及主管对员工的监督和指导，而不是像许多企业的管理者那样，一旦计划制定完就万事大吉，只等年底或者绩效周期结束进行评价和考核。事实上，如果没有这个阶段的铺垫，任何企业的绩效评价和考核阶段都是非常棘手的。在这一阶段，上一级管理者与员工要开诚布公地沟通、交流，对员工工作上的优点和缺点能够及时交换意见，不仅有利于员工的工作达成预期的要求，而且有利于员工和上级之间融洽关系，有利于员工接受最终的绩效评价结果。而在这一阶段没有进行充分的沟通和交流，上级不指导下级，恰恰是导致我国许多企业的绩效管理工作陷入困境的最主要原因之一。同时，也为下一阶段的绩效考核提供事实依据，在这一阶段，管理人员还要注意收集、观察以及记录员工的重要业绩表现，其中既包括好的表现，也包括不良的表现。这种绩效记录对于将来的绩效反馈面谈、对员工进行奖惩甚至解雇都是非常重要的事实依据。在必要时，还需要员工在某些业绩记录表上签字认可。三、过程出现问题绩效考核过程中容易出现的问题可以分为两类，一类与考核标准有关，另一类与主考人有关。1、与考核标准有关的问题。首先，考核标准不严谨。考核标准应该根据员工的工作职能而不是职位设定。考核项目设置不严谨、考核标准说明含糊不清，加大了考核的随意性。考核标准大而笼统，没有具体的评价标准；考核标准中有过多难以衡量的因素，难以使员工信服；考核标准与工作职能偏差较大。这些都使考核者打分存在一定的随意性，人为操纵可能性强，考核结果争议性大，很难令员工信服，结果使考核流于形式。其次，考核的内容不够完整，尤其是不能涵盖全部的工作内容，或以偏概全，如关键绩效指标有缺失等，因此，无法正确评价人的真实工作绩效。许多企业的考核内容大多千篇一律，不同类型部门考核内容差别不大，针对性不强，这在很大程度影响了考核结果的客观性、真实性和准确性。多数企业在考核内容上主要集中在两方面，一方面是员工的德、能、勤、绩，另一方面是员工为企业创造多少经济效益。这两方面内容的考核并不能全面地包括员工工作绩效的所有方面。另外，德、能、勤、绩这类考核指标基本上是属于定性化的指标，过多定性化指标的存在自然无法避免会造成考核者判断的主观随意性，在一定程度上失去了绩效考核的公正性与有效性。只有把定性化的指标以定量的形式表现出来，才能克服其主观随意性。实际上，绩效考核是非常个性化的。不同行业、不同发展阶段、不同战略背景下的企业，绩效考核的目的、手段、结果运用等各不相同。即使是同行业、同系统下的不同企业，在绩效考核这盘棋上也不能千篇一律。并且，绩效考核与企业的整体现状、人力资源管理的其他系统，有着千丝万缕的联系，各系统间，必须兼容，彼此绝不能孤立看待，否则，就会死机。凭空设计一套考核方案，对绝大多数的HR顾问来讲都是易如反掌，但若设计出一套适合企业发展的、能挖掘出企业绩效潜力的考核方案，决非做一个访谈，看几份资料就搞掂。企业的绩效考核，与企业的战略、人力资源政策、规划、人力资源基础、员工晋升、薪酬、、招聘、培训、激励、职业生涯规划、企业现状、整体素质等诸多环节无法割裂开来，企业要调整，就必须是全方位的，否则，无法真正收到实效。生搬硬套，这也就是许多考核手段在别家效果显著，在自家无法存活的根本原因。所以，绩效考核要收到绩效，关键不在于你的考核方案多么高深精准，而在乎一个适字。现在适，不等于将来永远适，必须视企业的发展，定期做相应调整，才能永远适用。2.与主考人有关的问题。由于考核者的主观随意性及过严、过宽、趋中的心理倾向，使绩效考核出现偏差。（1）晕轮效应。晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考核人其他方面的表现和品质。在考核中将被考核者的某一优点扩大化，以偏概全，通常表现为一好百好，或一无是处，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。例如，某经理看到某员工经常加班、忙忙碌碌，对他的工作态度很有好感，在年终考核时对他的评价就较高，从而忽略了对他的工作效率和经济效益等综合表现的考察。（2）宽严倾向。宽严倾向包括宽松和严格两个方面。宽松倾向是指考核中所做出的评价过高；严格倾向是指考核中所做出的评价过低。这两类考核误差的原因主要是缺乏明确、严格、一致的判断标准，考核者往往根据自己的人生观和过去的经验进行判断，在评价标准上主观性很强。（3）平均倾向。平均倾向也称调和倾向或居中趋势，是指给大多数员工的考核得分在平均水平的同一档次，并往往是中等水平或良好水平，这也是考核结果具有统计意义上的集中倾向的体现。无论员工的实际表现如何，统统给中间或平均水平的评价。产生这种现象的原因之一是利益驱动，管理者给自己下属员工普遍高评价，有助于在本部门薪酬预算时得利；原因之二是对绩效考核评价工作缺乏自信，缺乏进行绩效考核的相关事实和依据；原因之三为有些主考人信奉中庸之道，不愿做反面考核，认为被评为劣等表现会对员工造成负面影响，挫伤工作信心和士气。在管理者如此心态下所做的考核必定是含糊的，无法对员工形成正面、有效的引导机制。（4）近因和首因效应。近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，对整个考核期间的工作表现缺乏长期了解和记忆，以近代全，只是对最后一阶段的考核。首因效应是指考核者凭第一印象下判断的问题。这与人的思维习惯有关，考核结果并不能反映整个考核期间内员工绩效表现，在一定程度上影响考核的得分。（5）成见效应。成见效应也称定型作用，是指考核者由于经验、教育、世界观、个人背景以至人际关系等因素而形成的固定思维对考核评价结果的刻板化影响，通俗的说法是偏见、顽固等。凭个人好恶判断是非，是绝大多数人难以察觉、不愿承认的弱点，甚至是一种本能。个人的价值观和偏见可能会代替组织已制定的考核标准，依据个人意愿和个人的理解随意地考核。在考核他人时，很多人都会受到个人好恶的影响。成见效应是绩效考核中的常见问题，因此，考核者在考核工作时应时刻注意自己的每一个判断是否因个人好恶而导致不公的结论。针对这种现象，需要对考核者进行培训与心理辅导，使考核人员关注可能导致不正确结果的个人错误观念，从而加以纠正。另外，采用基于事实(如工作记录)的客观考核方法，由多人组成考核小组进行考核，有助于减少个人好恶所导致的考核误差。4、考核结果运用不当很多企业绩效考核工作搞得轰轰烈烈，过程错综复杂，但是对结果的运用却差强人意！许多企业的领导人在观念上认为绩效考核不过只是发发奖金的依据罢了，对绩效考核的结果的应用缺乏明确的概念和思路。绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。具体来说，绩效考核具有如下作用：人员招聘的依据、岗位调动和职位升降的标准、员工培训的依据、薪酬和奖惩的依据等。为了保证绩效考核过程公正、结果运用得当，企业应该进行如下的操作：（1）公开考核过程和考核结果绩效考核结果必须公开公示，这不仅仅是考核工作民主化的反映，也是组织管理科学化的客观要求。考核评价做出以后，要及时进行考核面谈，由上级对下级逐一进行，将考核结果反馈给员工，使员工了解自己的业绩状况和考核结果，也使管理者了解下级工作中的问题及意见，创造一个公开、通畅的双向沟通环境，使考评者与被评对象能就考核结果及其原因、成绩与问题及改进的措施进行及时、有效的交流，并在此基础上制定员工未来事业发展计划。这样，绩效考核才能真正发挥其效用，推动员工素质的提高，实现组织发展目标。对绩效考核结果的保密，则只会起到导致员工不信任与不合作的后果。（2）设置考核申诉程序考核申诉产生的原因，一是被考核员工对考核结果不满，或者认为考核者在评价标准的掌握上不公正；二是员工认为对考核标准的运用不当、有失公平。因此，要设立一定的程序，以从制度上促进绩效考核工作的合理化，达到提高组织绩效的应有作用。处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责。在处理考核申诉时要注意尊重员工个人，申诉处理机构应该认真分析员工所提出的问题，找出问题发生的原因。如果是员工的问题，应当以事实为依据，以考核标准为准绳，对员工进行说服和帮助；如果是组织方面的问题，则必须对员工所提出的问题加以改正。其次，要把处理考核申诉过程作为互动互进的过程，当员工提出考核申诉时，组织应当把它当做一个完善绩效管理体系、促进员工提高绩效的机会，而不要简单地认为员工申诉是员工有问题。第三，处理考核申诉，应当把令申诉者信服的处理结果告诉员工。
5. 防火墙发展趋势是什么
第一：BitDefender ，来自罗马尼亚，连续三年第一。 第二：赫赫有名的Kaspersky(卡巴斯基)。 第三：Webroot Antivirus ，今年第一次上榜，反间谍能力比较强。 第四：G DATA AntiVirus，今年第一次上榜，特点为双引擎杀毒。 第五：ESET NOD32，从去年的第三滑到了第五。 第六：ParetoLogic Anti-Virus PLUS，微软的产品，第一次上榜。 第七：AVG Anti-Virus ，来自捷克，2005 年获 Virus bulletin 的 VB100% 奖。 第八：Vipre Antivirus + Antispyware 第九：F-Secure Anti-Virus来自芬兰，集合四套杀毒引擎，包括Kaspersky 的杀毒内核。 第十：Trend Micro AntiVirus，趋势科技的产品。
6. 防火墙的发展趋势
360就可以！
360现在背靠国家，已然是国产安全巨头的存在了！
网上喷360的那些点，纯粹欲加之罪！至少在我的Win10上，360安全卫士配合360杀毒，通过360自身的设置，基本实现了零广告零弹窗。
千万不要相信某些网友说的，什么Win10自带的WindowsDefender就够用的蠢话。我以前几乎常年开着，但发现它除了能把各种各样的针对各种程序的注册机，杀个干净以外，几乎什么都查不出来！我们需要承认Windows自带杀软确实比以前的自己进步了许多，但也只是和它自己以前比！此外还有一条更重要的理由，就是关于大安全与小安全的辩证关系——我国至今为止都没有一款完全自主知识产权的操作系统投放市场（鸿蒙也刚刚诞生），当下的国际形势下，国人用着国外的操作系统，大安全已然不存在了，我们只能建立相对的小安全——选择国产安防软件！千万别觉得自己一介草民没人盯着你，或者觉得自己电脑里没啥秘密，中毒与否无所谓。信息时代，安全是基础！即便你没有秘密可盗取，单单是把你电脑弄来当肉鸡，或者用你电脑挖个矿，导致性能上的损失以及成为违法犯罪的帮凶，就够你受了！虽然网警不会追究你一个肉鸡机主的责任，但却危及了他人设备，甚至自己局域网内其他设备的安全！
也千万不要相信，某些网友说的什么国外付费杀软比国产好一万倍的鬼话！我不否认这些国外杀软确实很厉害，但并不适合中国用户，原因，上面说的国际形势算一个，还有更重要的一条——这些国外杀软，对国内流行的病毒或者恶意程序，根本不能迅速做出反应！这就好比咱国家当年引进奥地利的那款AUG突击步枪，这枪很棒，经过了咱中国军方各种各样的测试，但最终发现弹夹还是机身我记不清了——高温开裂吧好像，反正就这一点，再优秀的枪也不适应咱的需求了呀！
再有，绝不要相信某些网友说的，什么360最厉害的就是那些小工具之类的混话！360最厉害的就是安全领域！至于那些小工具，只有断网急救和某几个比较不错，其他诸如驱动大师、右键管理等等，效果并不理想！术业有专攻，安全交给360没问题；驱动交给驱动人生、驱动精灵等等，更专业的软件去做就好！画重点，记住术业有专攻！
此外，安全软件千万不要选择小公司或者太小众的！像火绒或者其他一写小公司产品，诚然有它独到的一些地方，但安全软件，需要长期的技术积累、人才储备以及稳定的资金投入，哦，还有装机量…这些小公司或者小众安全软件，根本做不到！比入火绒，据说去广告效果不错——但单论去广告，火绒可是比不了已经被告倒了得ADsafe等专业去广告软件，单论安全，也难以与主流国产安防相提并论。靠一两个或者几个高手去撑起一个安全软件，真的不现实！或许未来某一天发展壮大了，人才资金技术都成熟了，我会考虑使用，但现在…它和其他小众软件都需要时间！
最后，360绝没有网上说的那么不堪！至少再我电脑上，360真的很安静！而且对于中国人来说，面对这样的国际形势，未来的安全领域，如果没有国家力量扶持和介入，很难叫做安全！
最后的最后，这也是我刚要发布又想起的一件事——安防安防，所有安全软件的最大作用在于防患于未然！千万不要等到中了病毒，酿成悲剧以后，再火急火燎地找杀毒软件去杀毒！安全软件就是要24小时*365天，不间断运行。最可笑的是某些网友为了所谓游戏流畅，关了安防。还有更可笑的，安装了安防软件，只在用那些小工具的时候才打开，然后就关了，说是开着占资源有广告云云，自以为聪明！现在所有杀软对内存占用和游戏运行都有优化，而且现在电脑都8G内存以上甚至16G32G64G了，就杀软站的那点内存算什么？！再说对于游戏等其他程序的干扰可以在设置里进行调整嘛！广告？你不会检查检查设置吗？
我看下面理性的人太少了，我只好讲之前另一段问答下的答案贴出来，供大家思考：
下面是我曾对“为什么会电脑的人都鄙视别人安装360”的提问的回答————
悬一把戒尺
2018年6月20日
看了一圈回答，发现这个世界上，总是充斥着各种偏见和傲慢，很少有几个人能够理性的思考一些问题。
就这个问题而言，我们把它详细拆分开来看看。
第一，什么是会电脑？
在我看来，会电脑这个概念有很多个层次。第一层次，顶级电脑硬件和软件设计师层次，他们制定着这个数字世界的运行模式和规则。第二个层次，高级软件工程师层次，他们在顶级设计师们设计之上，按照一定的模式规则等，实现一些创意和想法。第三个层次，高级程序员层次，他们的能力在高级软件工程师之下，能够辅助高级软件工程师去实现一些创意和想法。第四个层次，普通程序员的层次，这个层次的人很多，他们能够较为熟练地操作和使用各种汇编程序，能够较为出色地完成高级程序员交代的任务。第五个层次，是不太懂编程开发，但是市场上各种硬件软件能够极为熟练地操作、能够规避绝大多数网络陷阱的一群电脑骨灰级玩家以及专业电脑维护者等。第六个层次，是刚刚能够熟练地操作电脑，虽然对很多东西不甚了然，却也能够出色地完成各种数字任务的高级电脑使用者。往下仍然可以分类，第七第八，我就不再分了。上面的分类法也不是很完善，不过用来说这个事情倒也可以了。
那么问题来了，题主所问的懂电脑的人，是那个层次的呢？
前三个层次的人显然不会有这样的想法和说法出现，如果有，多半与商业竞争有关
第四个第五个层次的人，最有可能出现这样的傲慢与偏见，原因有很多种，包括上面所说的商业竞争。
第二，有没有必要安装360或者其他第三方杀毒软件？
笔者这段时间，详细查看了一下各种说法及其理由，坦率讲没有一种说法能够说服笔者放弃安装第三方杀软的。
不安装杀软的人，理由大体如下：杀软索要高度的系统权限、杀软耗费大量的系统资源、windows自带杀软已足够使用不需要第三方杀软、杀软捆绑安装、杀软侵犯用户隐私……
还有很多奇葩理由，笔者就不一一列举出来了。
任何一款软件运行，都要消耗一定的系统资源，安全软件也不例外，以此理由让我放弃使用安全软件，我做不到！当然超高的系统占用率确实会拖慢系统的运行，但目前市面上的主流杀软，基本上对此都有优化，所消耗的资源量并非不可接受。
杀软索要系统最高权限。这其实根本不是问题，更没有可谴责的地方！安全软件如果没有足够的权限，怎么确保系统安全？这就好像如果军人没有武器的使用权限，如何确保国家和民众的安全？
windows自带杀软功能已经足够。我们首先必须承认，windows自带杀软确实是进步了很多，有其可取之处。但让我把系统安全完全交给微软，我实在不放心！因为这里有着一个大安全与小安全的关系。大安全说的是国家层面，就目前的国际形势，使用一款外国的操作系统，源代码还不在自己手里，鬼知道那些敌对势力会在系统中植入什么！这也就是国家采购计划剔除掉win8与win10的原因。上一段爆出来的那几个病毒，不都是国外敌对势力利用windows漏洞开发出来的！！！
小安全指的就是我们自身了，在大安全无法保证的情况下——没办法，我们至今没有一款纯粹属于我们中国自己的操作系统，更没有一款目前已知的国产操作系统能够媲美和撼动windows的市场地位——我们能否实现相对的小安全呢？注意，是相对的安全！
当然可以，这就是安装我们中国自己的第三方安全软件，并且给予这个软件以最高权限！
在众多国产安全软件中，笔者无视各种鄙视，果断的选择了360并且给予了它最高权限！
第三，关于360。
笔者曾经详细查询了一下很多所谓的专业人士鄙视360以及鄙视安装360的用户的原因，大体如下：
一，360的起家过程。所谓靠流氓起家嘛，又封周鸿祎为流氓头子等等。可是，中国的互联网发展过程中，靠这种流氓行为起家的，可不止360一家！！！几乎所有互联网公司都有类似的黑历史，以此理由 单独指责360和周鸿祎 完全没有道理！——注意，我说的是单独指责！要指责，就指责所有有这样行为的公司和个人，不能单独以此理由指责其中一个而放过另外一大堆——尤其是，这些指着鼻子骂别人流氓的，自己当年也是流氓甚至现在依然是流氓一个——譬如腾讯！
哦对了，还有360某次参赛的时候涉嫌作弊的问题。这个，确实需要谴责一下。但你以为其他几家没有？腾讯上次就玩文字游戏自封第一，你们为什么不去谴责呢？！
二，360的全家桶问题。这个问题跟上面的一样，目前这几大互联网公司谁不捆绑？只有360自己吗？而最关键的，目前的360，相对其他互联网软件公司，真的要良心很多！比如笔者设置的 非360的主页，就从来没有被篡改成360自己的！
三，威胁用户。坦率讲，这纯粹就是欲加之罪！同样的问题，其他那几家公司一样都有，而且一个个有过之而无不及！！
四，窥探用户隐私。记得当年3q大战的时候，就看过一个视频，内容是某人用360安全软件做安全扫描，却发现360不仅扫了C盘D盘，连E盘也扫了——以此为证据指责360窥探用户隐私。晕死！！仅仅扫描C盘等于没有扫描！！！仅仅扫描C盘，怎么能保证其他盘里没有病毒？这也能成为一项罪证我也是醉了！关于窥探隐私，你当其他软件没有？而最大的隐私窥探者就是windows自身！！！互联网时代，所有的隐私和安全都是相对性的！如果对此没有一个准确的认知，那你最好还是不要使用任何互联网产品！
五，误杀。曾经跟某程序员聊起360，该程序员表示，绝对不会在电脑上装360，说是他某次写了个程序，被360当成病毒处理掉了。我说，360的设置里有一功能叫开发者选项，开启这个选项就可以了。他说，那么麻烦我为啥要装？我瞬间无语石化……对于程序开发，这本身就会涉及到注册表等等系统深层次的问题，安全软件必然会对系统深层进行窥探，一旦发现问题肯定会拦截。这是安全的代价，也是没办法的事情。安全软件厂商为了应对这样的事情，特殊添加了开发者选项功能，目的就是为了防止出现对于软件开发者的干扰。可你不去用，然后去指责安全软件误杀，你觉得有道理吗？
另外，绝大多数软件，下载安装后，首先该做的第一步就是对该软件进行必要的设置，开启必须开启的，关掉不需要的。默认设置大多数情况下是不会有太好的使用体验的！这应该是常识吧！一个程序员居然不了解这个，只以默认设置来运行软件，完全不查看该软件的设置和功能，他做个软件使用者都不合格，还想开发出一款让大家满意的程序？
……
纵观所有抵制360的观点，没有一点能够在在理性两个字上说服我！
此外关于某些“会电脑的人”鄙视安装360或者其他安全和辅助软件的人。
我想说，这些人，真的是不懂！他们可能很精通各种开发，可能很精通各种软件的使用。可他们却不懂软件真正的含义！
机器被发明出来是干什么的？方便人们生产生活！
计算机被开发出来是干什么的？方便人们生产生活！
软件开发出来是干什么的？方便人们生产生活！
现在火的不要不要的人工智能是用来干什么的，方便人们的生产生活！
放着便捷有效节省时间的软件不去用，非要为了显示自己的专业去用更为复杂费时的方式达到与某些软件同等的效果，这有什么意义？！
是，我们必须承认，对于那些精通于命令行的人，要实现很多功能确实比用软件快。但这样的人毕竟是少数！而绝大多数人，甚至有相当一部分程序员的水平还难以达到这样的水准！
那为什么非要费时费力呢？
有些人是为了学习，这值得我们鼓励！
而更多的人是为了装X，以显示自己的与众不同，而这是需要我们去谴责的！
真正的与众不同不是装出来的！装出来的与众不同是虚假的！而通过虚假的装赢来的与众不同是可悲可鄙的。最关键的，这种装出来的与众不同，总有一天会让你痛哭流涕痛苦莫名！
此外，关于某些程序员和在校学习的很多准程序员，很鄙视便捷性很高的软件，更鄙视使用这些便捷性很高的软件的人的问题。
我想说，程序员最不该瞧不起软件的高度便捷性！为什么呢？因为程序员或者软件开发者，这个群体存在的意义，就是使数字世界便捷化大众化智能化！！！这是你们的使命和价值啊！！！你鄙视和否定了软件的便捷性，就是在鄙视和否定你作为程序员或者软件开发者的存在价值和意义！！！ 这样的话，你投身这个事业中来干什么呢？难道就是为了开发一款程序来恶心自己？？？
我相信，不管那一行那一业，一个优秀的从业者，必定是热爱这一行，认同这个产业的！！
7. 防火墙发展现状
电热水器的防火墙有用，通常是在电热水器导电的水路上做了一些变动，串联一个非常大的电阻，在热水器出现漏电的状况的时候，人触电后需要分担的电压就会降低到安全的范围内，从而不会对人体造成伤害，现在防止电热水器触电的保护方法主要有防电墙以及漏电保护
8. 防火墙发展趋势论文3000字
计算机专业论文题目大全_计算机专业论文.计算机科学与技术专业选题方向参考、撰写提示及计算机专业论文参考书目
计算机专业学生可以在以下计算机学科的二级学科下选择计算机专业论文的具体方向：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息安全、电子商务。
【选题方向1 】计算机应用技术
计算机应用技术，狭义的说是指可以利用任何一种计算机软件的任何一功能，为可能用到它的人提供一定的服务；广义的说是指对各种软件的各种功能/设置属性有足够的了解和应用能力，可以在各种情况下驾驭计算机高效率的为不同人群提供他们所需要的各种服务。凡是利用计算机软件，为需要或者可能需要它的人提供服务的技术，就是计算机应用技术。
Ø 参考论文题目：
1. 数据库管理系统
2．信息管理系统设计与实现
3. 信息管理(B/S)
4. 实验室管理系统设计
5. 政府信息化管理
6. 超市管理系统设计
7. 基于校园网的交互式网络教学系统
8. 网络服务系统的设计
9. 在线考试系统设计
10. ASP.NET的网站新闻管理系统设计与实现
11.网页设计制作规范
12.计算机图形学在装饰设计中的应用
13.关联规则在教育挖掘中的应用
14.图形图像文件格式的应用领域的探讨
15.数字图像处理与模式识别在交通方面的应用领域及其重要意义
16.多媒体光盘设计与制作
17.FLASH在网页设计中的应用
18. 主题信息采集的优化设计研究与实现
19.三维装饰效果图制作
20. 进销存管理信息系统开发
21. 三维地形生成研究及实现
【选题方向2 】计算机软件与理论
计算机软件与理论主要研究软件设计、开发、维护和使用过程中涉及的软件理论、方法和技术，探讨计算机科学与技术发展的理论基础。
Ø 参考论文题目：
1.单位组网(或校园网)实施方案设计
2.设计一个可以计时的且可以校时的数字钟
3.规范架建校园网络的设想
4.基于J2ME的手机应用程序开发实践
5.小型图文制作公司创建的企划方案与设计
6.漫画风格的人脸肖像画生成算法
7.图像的几何变换算法研究及实现
8.关于图象内容认证方法的研究
9.基于JAVA的Pascal语言编译系统
10. WebService 在虚拟旅游平台流程管理中的应用
11. 数据库结构的优化设计与研究
12. 中小企业网络系统设计
13. 语音机器人之软件程序设计与实现
14. 语音机器人之库文件设计与实现
15. MP3音乐播放器软件程序设计与实现
16. 出租车计价器软件程序设计与实现
17. 人才管理系统设计与实现
18. 图书管理系统设计与实现
19. 蚂蚁算法的研究与实现
20. 免疫算法的研究与实现
21. 灰色预测模型的研究与实现
22. 高级程序设计语言多媒体教学课件设计
23. 小型网络管理中基于移动Agent 数据采集
【选题方向3 】计算机系统结构
计算机系统结构研究计算机硬件与软件的功能分配、软硬件界面的划分、计算机硬件结构、组成与实现方法与技术。计算机应用技术研究应用计算机到各个领域的原理、方法和技术，所涉及的研究内容非常广泛。
Ø 参考论文题目：
1.USB通信方式研究
2.网络故障诊断初探
3.Win2003服务器RPL远程启动服务的安装与实现
4.轻量级嵌入式实时操作系统
5.小型网络管理中基于移动Agent 数据采集
6.基于ARM与嵌入式linux的系统设计
7.基于UP-NETARM3000的MP3音频播放器
8.交通控制系统之软件程序设计与实现
9.交通控制系统之控制板的设计与实现
10. ACM/icpc网上竞赛系统
11. 网上售票系统
12. 基于SNMP协议的网络管理
13. 发现用户兴趣的Agent系统
14. 基于web技术的资料查询系统的设计与实现
15. 基于蓝牙的嵌入式智能车载卡设计与开发
16. 基于3G的网络语音视频传输系统
17. 基于socket的网络游戏设计与实现
18. 多目标优化技术的研究与实现
【选题方向4 】信息安全
信息安全专业是在计算机科学与技术专业基础上发展起来的专业,随着计算机技术应用领域的扩展,信息安全越显重要。 本专业培养学生具有扎实的理论基础和全面的计算机技术和信息安全专业知识,使得学生有较宽的知识面和进一步发展的基本能力。主要研究网络环境下的信息安全、计算机病毒的防治和数据加密等方面的理论和技术研究
Ø 参考论文题目：
1. 电子商务中的信任认证
2.电子商务中的安全问题
3.电子商务中信息传递安全问题研究
4.电子商务中加密技术研究与应用
5. 网络安全黑客攻击手段分析
6. 校园网络安全的研究
7. 论计算机网络犯罪
8. 计算机网络及网络安全
9. 基于Linux系统的网络安全策略
10. 论网络环境下的防范“黑客”技术
11. 计算机网络信息系统安全问题的分析与对策
12. 金融信息系统安全性研究
13. 电子支付系统方案研究
14.防火墙技术的应用研究
15. 防火墙与Intranet安全性研究
16.证券交易中心网络系统的研究与实现
17. 电子商务中安全研究
18. 数据库安全保护研究
【选题方向5 】电子商务
电子商务，ElectronicCommerce，简称EC。电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。
Ø 参考论文题目：
1. 计算机网络在保险业信息系统中的实现方案
2. 电子商务模拟软件设计—网上商店
3. 某类型商务网站系统的开发与设计
4. 企业网络建设
5. 企业管理信息系统
6. 网上展示系统
7. 电子商务教学实验系统
8. 电子支付模拟平台设计
9.电子商务交易模拟平台设计
10. 网络银行模拟平台设计
11.电子商务教学实验系统
12. 网络营销教学实验系统
13. CRM客户关系管理系统
14. 电子商务网站建设研究
15. Internet和Intranet数据库访问技术