1. 时尚餐饮文化有限公司招聘
“时尚”的近义词是“流行”。
“时尚”造句：
1. 奇幻的动物世界，风格可爱的涂鸦作品与时尚大片结合，天马行空的想象力被展现得淋漓尽致。
2. 在装修行业蒸蒸日上的形势下，时尚餐厅设计应运而生。
3. 现在卖掉那批货还为时尚早，你那么做只会是杀鸡取卵。4. 要清楚一条，没特色便不成体统不成流派不成时尚。
5. 玻璃餐桌则时尚新潮，不拘一格。
6. 人们的时尚观念有了很大的改变，穿着奇装异服，头染各色，也敢招摇过市，不惧目光。7. 时尚世界里处处沧海桑田。
8. 珠箔银屏，多层镶水钻弹力珍珠手链，您的时尚之选。
9. 东方商埠时尚水都，华灯闪烁，流光溢彩。
“流行”造句：
（1）医生说小明得了流行性感冒，要好好休息
（2）爷爷喜欢京剧，爸爸喜欢流行歌曲。
（3）这次流行性感冒来势凶猛，许多人都病倒了。
（4）水灾之后，各种疾病流行，严重威胁着灾区人民的健康（5）现在大家都喜欢唱流行歌曲，但我们还是不能忘记那些优秀的民族音乐。
（6）现代社会已经不流行单人办事通常大家会集思广益,然后群策群力。
（7）另一种似乎在新近二三年里面才流行。（8）歌仔戏所以能流行，正是因为它通俗浅白，老妪能解。（9）滤过性病毒是引起这波流行感冒的罪魁祸首。
2. 餐饮策划招聘
企业企划部们的职责 1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；
2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划；
3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；
4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等；
5、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动；
6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。 其实在做品牌的企业里，设置品牌经理已经成为了必要。在品牌驱动型的企业里，有3个方面是必须要完善的：
1、在经营思想上，应具备全面的品牌经营观念，将品牌资产视为企业最重要的资产，技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。
2、在机构设置上，有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员会来指导企业的行为，进行品牌决策；在中层设立品牌经理执行各项决策；在基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。
3、在行动指导上，企业的一切运作以品牌为中心，营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。 但是闽南的企业在招聘过程中，并没有意识到企划部经理的重要性，我们看一下2则招聘广告：
一、**服装企业招牌企划部经理的岗位说明：
1、熟悉品牌运作流程,对PHOTOSHOP及CHEWLEJOWER等平面设计软件精通；
2、服饰流行资讯收集和信息整理，具备一定的文案撰写能力等， 3、善于商业促销案的制作及执行,能承受一定的工作压力 二、北京市国内知名公司招聘企划部经理岗位说明：
工作职责：
＊ 负责公司市场营销计划的制定及监督实施； ＊ 负责公司企业形象设计、品牌推广； ＊ 制定公司各阶段企划方案； ＊ 建立并完善公司市场营销策略、客户服务政策； ＊ 策划实施本行业市场研究工作； ＊ 协助开展客户服务工作； ＊ 制定本部门各阶段工作计划； ＊ 完善本部门对外交往、对内协调沟通。 任职要求：
＊ 大专以上学历，市场营销或相关专业毕业； ＊ 2年以上相关工作经验（有连锁店市场推广经验者优先） ＊ 良好的沟通、协调、管理能力；
＊ 具备市场研究及分析能力； ＊ 具备客户关系管理、财务、市场营销等方面的知识和经验。 祝你工作顺利 http://aibili.niwota.com
3. 餐饮团队招聘
1、招聘目的：什么岗位、多长时间、具体干什么等。
2、招聘对象、方法及渠道：招实习生还是其他人？通过什么渠道招聘？报纸还是人才市场、网络？
3、招来的人如何管理：具体工作时间安排，每班几个小时几个人？三餐是否负责？找哪个老员工带？怎么带？
4、薪资计算：这个不用多说了吧？有条件的话签个协议。
5、其它：如有没有择优录取为合同工等。
4. 【餐饮招聘 】
餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下：
1、网络招聘（适用于一些相对较高的职位）
2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）
3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）
4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。
5. 餐饮招聘网
呵呵 餐饮工作在信誉好的餐饮招聘网站找很划算的，我就是在餐饮招聘网站上找的 比以前的干的那家餐馆工资待遇要好的多，简历放在上面很多企业也会主动去看，以后换工作也不用愁了，朋友介绍的这个网站就挺不错的“找到网-中华餐饮酒店人才网”，你可以去看看，祝你找到好工作。
6. 餐饮加盟招聘信息
该工作，比较劳累，工作开展也费劲，不过看你的嗜好，喜欢与不喜欢，天下的事情都是人干出来的，如果你喜欢，你就会用心去做，事业就成功，如果你不喜欢，那你就没有这种天赋，你干不了多久，肯定会放弃。
所以，路就在自己的脚下，成功的目标就在路的那一头，就看你如何走过这条坎坷的路。7. 时尚餐饮文化有限公司招聘电话
张华卫
做新发现前，张华卫已经做了几年大众餐饮，考虑到大众餐饮的空间和已有的基础，张华卫决定创立快时尚餐厅品牌——新发现。从2000年迄今，新发现陆陆续续开出26家直营店，并在2007年成立了集团，旗下共拥有6个品牌。
8. 餐饮招商招聘
厨师是餐厅的生产人员，一般由主厨（兼头火）、二火（有些中型餐 厅还设置三火）、配菜、凉菜、白案等岗位确定，有时还有其他特殊岗位， 如烤鸭店的片鸭工等，他们必须具备相应岗位的技术、技能，其水平应满 足餐厅档次的需求，同时还要达到相互间协调工作、默契配合的状态。
聘用厨师的程序是：首先定岗定员，然后聘用主厨或厨师长，再由主 厨或厨师长协助聘用其他岗位的人员。主厨或厨师长的招聘，首先要考虑主厨的工作经历，看其是否有相应 岗位的经验；还需考核主厨的技术、技能和管理能力。考核分为两部分：理论知识和实际操作。
理论知识包括烹饪理论、营养学、原料知识、成本控制、有关餐饮业 的管理知识、出菜程序等。实际操作包括烹调、配菜、厨房和操作间的布局及工作线的安排、厨房内的人员调配和管理、物品管理、制定菜单、核算食品成本、食品投料 控制和管理、食品质量管理和控制、原料的鉴别和管理、备料预算、组织 培训和教学、卫生管理、组织宴会、制定厨房管理制度和岗位责任制度， 销售统计和统计结果应用、制订工作计划等。
其他厨师的考核主要根据其所在的岗位职责和要求，着重于基础知 识、技术技能、协作意识和卫生习惯等几个方面。许多求职的厨师都持有厨师等级证书，用以证明其水平。由于厨师的 水平是以其实际工作能力来体现的，因此必须经过一段时间的考察才能予 以确认。所以厨师的聘用，除本来就有所了解外，还要经过面试、试用、 正式聘用等阶段。
面试合格后进入试用期，试用期通常为1~3个月，具 体期限可根据餐厅的具体情况确定。试用期间表现合格者，予以正式聘 用。厨师的聘用，主厨是较为难以物色的，需通过多种渠道在行内寻找^ 其他厨师则可通过公开招聘等方式寻找，最好是到厨师学校聘用毕业生或 通过当地行业管理部门聘用、考核。
厨师的级别也要以当地行业管理部门 的认证为准。
9. 高端餐饮招聘
餐饮在招聘的时候一定要提高一定的要求，要做到卫生特别注重卫生，否则的话会给顾客留下不好的影响