1. 西方选举制度
外国是多党执政,就是大部分人民投票选举。
得票多的人当总统。总统可以选择自己要用的人来担当职务。我们是人大代表投票。人大代表是人民选举出来的。还有一些东西说不了,说了会被屏蔽,不用我说了。2. 西方选举制度的优缺点
选举制度是代议制民主制度的基本组成部分"英国的选举制度,由公开投票到秘密投票!由复数投票到一人一票!由男子具有财产资格到普遍选举权的实现,经历了漫长的发展过程"作为西方代议制民主的发祥地,英国也是世界上较早实行普选制的国家"自1429年议会选举中开始使用多数选举制至今,英国的选举制度已经历了近600年的历史"自20世纪50年代英国彻底取消大选区制!
实行小选区制即简单多数选举制以来,英国的选举制度也已经历了半个世纪的风云"1997年新工党上台后推行的选举改革对英国社会政治生活产生了重大影响"本文的目的就是在全面介绍英国选举制度的基础上,考察新工党为期八年的选举改革及其影响"
FPTP最突出的优点是其简便性,即易于理解!便于操作"一个选民所做的所有事情就是在选票上选出一个候选人,获得选票最多的候选人即当选"这种选举制度产生了一个明确的胜者,意味着随后组成的政府将是一个强大而稳定的政党政府"其次,按照FPTP选出的议会,倾向于由两大政党或集团控制,其中一个政党或集团占据议会席位的多数"这种制度减少了小型极端政党赢得席位并施加影响的机会"其支持者认为,产生单一政党政府的可能性同时也意味着这种选举制度有益于政府的稳定"第三,对于选民而言,FPTP优于比例代表制
FPTP也暴露出不可克服的缺陷"首先,按照FPTP选出的政
府,很难确保获得绝对多数选票"自1935年以来,英国没有任何一届执政党是在获得绝对多数
选票的情况下赢得胜利的"1885)1987百余年间进行的28次大选中,执政党得票率过半数的情况仅出现过4次"
3. 西方选举制度的基本功能有哪些?
中国的选贤任能模式是民主集中制,充分的发挥了民主选举和组织考察的制度优势,比不了解情况的普选制的西方模式优越。
4. 西方选举制度的普遍原则是怎样形成的
为保证选举的权威性必须坚持公证公开,通明,依靠选举法,必须选民自己意愿选举出合格的为人民服务的好干部。
5. 西方选举制度实行一人
西方共和政治制度起源于西欧,其政体的各种形式与机构,如单一或联邦共和制,君主立宪制,代议制及代表选举制,法律与司法制度,行政、立法与司法权力的分立与制衡等,它们的渊源与发展均可以追溯到中世纪时期。
6. 西方选举制度的意义
选举活动古已有之,最早的选举制度起源于古希腊 和罗马的民主建设,西方文艺复兴以来,选举制度得到了普遍的重视和应用,是近现代民主 政治制度的最主要表现。
但现代的选举制度与欧洲中世纪末期一些国家出现的等级会议有关。
中世纪末期,英、法等国出现过等级(三级)代表会议,除贵族和僧侣参加外,一部分城镇自由民(市民)也被邀与会。
英国自13世纪开始,每个市镇选派2名自由民(市民)代表参加等级会议。推选自由民代表的方法为后来资产阶级选举制度的创建积累了经验。
新兴资产阶级在反对封建制度的斗争中,提出建立议会、人民主权等政治口号。
资产阶级在建立代议机关的同时,也产生了自己的选举制度。
现代国家一般都实行民主共和制,选举国家代表机关的代表(议员)和其他公职人员已成为政治生活的重要内容。由于各国的历史、文化传统不同,实行的政治制度不同,因此,各国的选举制度也存在许多不同之处。
7. 西方选举制度存在的问题
西方国家公务员制度 (一)西方国家公务员制度的产生 西方国家通常把通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员称为公务员。
以公务员为管理对象的国家公务员制度是资本主义社会经济、政治和文化发展的产物。
它源于中国古代的科举制,而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度。
1805年英国财政部首先设立了一个地位相当于副大臣的常务次官,主持日常工作,不参加政党活动,不随政党更迭而更迭,文官制度也因此而奠定雏形。
1853年从东印度公司开始的通过公开考试来录用职员的办法逐步在政府各部推广,建立了官职考试补缺制度。
这标志着英国文官制度基本成形。
1855年和1870年,英国政府两次颁布枢密院令,确定了考试录用官员的制度。
英国公务员制度因此而正式诞生。
英国公务员制度的建立对西方资本主义国家的吏治制度有重要影响。
美、法、日等国都借鉴于英国公务员制度而建立了各具特点的国家公务员制度。
经过长期的沿革演变,西方国家对公务员的职位分类、考试、录用、培训、考核、奖惩、职务任免升降、工资福利、退职、退休等已形成比较成熟的、完整的、法律化和制度化的管理。
所谓国家公务员制度即是这些法律和制度的总和。
(二)西方公务员制度的特征 尽管各国国情不同,法规条款差异明显,但从总体上来说都呈现出以下基本特征: 第一,公开考试,择优录用。
即绝大多数文官都必须通过公开的竞争考试,择优录用,政府任何一级文官职位,都要向成绩优秀者开放。
西方各国几乎都用立法的形式把考试的内容、方式、条件、机构等方面固定下来,形成制度,例如日本法律规定,所有公务员都必须经过考试才能进入国家机关,否则就要受到严厉的惩罚。
轻者罚款10万日元以上,重者处以一年徒刑。
公开考试,择优录用制度地有效贯彻,对于建立一支精干、稳定和高水平的文官队伍,保持行政系统的连续性和高效率具有重要的作用。
第二,严格考核,晋升唯功。
考核是文官制度中的一项重要内容,是提高工作效率的中心环节。
西方各国都非常重视对文官的考核工作,一般都坚持以下3个原则,即职责一致的原则、奖惩结合的原则、公平对待的原则;考核内容详细、全面,例如英国对文官的考核包括工作知识、人格性情、判断力、责任心、创造力、可靠性、机敏适应性、监督能力、热心情形、行为道德等10个方面,每项按5等打分,再以5等总评。
美国除了对文官定期考核工作数量、工作质量和工作适应能力之外,还非常重视平时考核,禁止文官在办公室看报、吸烟、聊天、会客、写私人信函等等,每天都要撰写工作报告,准确记录工作内容和数量,作为考核的依据之一。
第三,政治中立,职务常任。
西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立,不得介入党派活动,不得参加党派竞选,不得以党派偏见影响决策,文官的工作与党派完全分开。
西方国家一般把政府官员分为两大类,一类称为政务官,他们往往随党派竞选的胜败而进退,主要担任各部、委的行政首长,构成内阁成员,有一定的任期限制;另一类为事务官,即我们通常所称的文官,他们一般被录用后,就按工作成绩逐年提升,对自己的本职工作有全面的了解,实行职位的常任制,只要没有过失,就可以终身任职,有终身的职业保障。
第四,官纪严明,待遇优厚。
西方各国对文官普遍具有严格的纪律要求,例如要求文官必须忠于国家,忠于政府,严守国家机密,不得参与任何商业性的盈利活动等等。
与此同时,各国都有比较完备的关于文官的法律、法规,对文官的身份、地位、权利和义务做出了十分详备的规定。
所谓法律保障包含两层含义:一是对文官的权利做出明确的规定;二是当他们的权利受到侵犯,或因违反纪律受到不适当处分时,有权向司法机关或有关专门机构提出申诉,并受到法律和法律程序的保障。
西方各国文官待遇普遍比较优厚。
除了较高的工资外,还有职务津贴、住房津贴、子女抚养补贴等等,退休后享有来源固定的、较为丰厚的退休金。
然而,必须看到,西方文官制度并非完美无缺。
在长期的发展过程中,也暴露出一些弊端和问题。
例如在各行政部门中,作为外部调任的行政首长(政务官)往往没有多大实权,各部门的实际权力大多掌握在常务次长手中,而常务次长往往有自己的一套人马,形成拥有实权的小官僚集团,他们以实力对抗行政首长,造成文官的实际地位高于政务官的局面,加大了政策执行的难度。
再如尽管官纪严格,但也经常发生一些财团、企业通过拉拢或收买握有实权的文官来为自己谋利益,文官之间串通一起,常常能够直接影响政策的制订和执行等等。
8. 西方选举制度实行一人一
答:中外制度的不同在于中国的制度是在中国共产党领导下的社会主义制度。全体中国人民共同享有共同富裕的发展道路。而且中国共产党时刻把人民的脱贫放在心上,并为此而作为自己的奋斗目标。
而现代资本主义国家则是以少数富豪操纵国家机器,并随意发动武装干扰而剥夺他国的正当利益,他们这样做的目的就是销售軍火,最终目的是为极少数服务。这与我国的制度是背道而驰的。
9. 西方选举制度的弊端
西方代议制民主片面强调形式民主,只重视选举程序和选举结果,忽视选举之后的民主监督制衡。
再加上西方社会民粹主义与极端政党崛起,票选民主和多党制衡游戏化,西方代议制民主不仅无力解决当下不断激化的社会矛盾,而且深陷政治极化和社会分裂困境不能自拔。