1. 酒店服务员领班是做什么的
酒店楼层领班的职责是？
安排与调配所辖员工的每日工作，督导客房服务员及清洁工作，协助楼层主管处理客人的投诉，并向楼层主管汇报异常情况。
检查房间的维护保养事宜，安排客房的大清洁计划和周期未征计划。
掌握所辖楼层的物品存储及消耗情况，控制楼层客用品的领用，发放，保管好不好？
2. 酒店领班和服务员的区别
一般的大酒店都分房务部、前厅部、餐饮部、安保部、工程部、人力资源部、销售部至于层次。
有的是总监、经理、主管、领班、员工。但是有些酒店有总监，没经理，要么有经理没总监。
具体的岗位就有点多了。前厅的前台接待、总机话务员、商务中心文员、礼宾员、办公室文员、精品屋导购什么的。餐厅的传菜员、服务员、吧台员工、预订员多了去了。
3. 酒店服务领班的职责
内保主要负责管理、维护和检查宾馆所有的消防设施、设备、器材 等，同时做好大楼的安全保卫工作。按相关规定定期检查或调试消防设施，并认真做好检查记录。按要求，认真如实填写各种记录本，及在岗位期间的安全保卫 工作。
消防设施设备出现故障，要及时报部门经理，及时跟踪落实。每日检查各消防通道是否畅通，杜绝事故隐患。当发现消防隐患要及时消除，并将处理结果报部门经理。
监控中心接到报警后，内报要立即赶往事发地点，进行认真检 查、确认，属误报的要马上消除，确实发生火险的按消防应急预 案进行处置。了、每日内保巡楼时要随时提醒客人或服务员关好房门，发现可疑 人员要跟踪询问，直至排除安全隐患。
4. 酒店服务员领班年终总结
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
5. 酒店领班比服务员工资高多少
我负责的告诉你。
男生在夜场做。想工资高，就做少爷，其实也就是楼面服务员。底薪不超过一千。靠小费， 工作就是看房，打开水，传菜，传酒水。工资是有高达五六千的。。你后面的话太离谱了，做酒吧领班，一个月挣一万。。真是见鬼了。酒吧/KTV的服务生领班，一般称为部长，工资是一千六，上面有主管，有经理。这样的是没有小费的。。。。。当然了，除非你能拉业务。