1. 性格和穿衣风格有关系吗
有这样一句格言：“性格决定命运。”你同意吗？性格和领导力是怎样的关系？你的性格如何影响了你的领导力？
不同的性格，有不同的领导风格，但只要运用的好都可以带来优秀的领导力。我的性格更愿意生活在一个和谐的社群，因此更注重团队之间的和谐氛围。
在此之前，先列出我学领导力的一些笔记总结：
-国共战争，共军的领导冲锋在前，国军领导这是在后方发号施令。
通过一个人的言论，可以判断他的领导力。牛根生在三聚氰胺事发后没有担起责任，体现了他在某方面领导力缺失。
- CEO病：领导不了解市场情况，员工情况，也不了解员工对他的看法。
- 领导力不是职位，而是行动。
- 领导力十律
1. 承担责任、
2. 解决难题、
3. 密切联系群众、
4. 讲故事、
5. 当老师、
6. 从失败中学习、
7. 反思、
8. 深思、
9. 认识自己
10. 成为自己。
- 损失规避：心理学发现，人丢失十块钱带来的痛苦，比获得十块钱带来的快乐大。因此人性趋向于避免风险。倾向于避免承担责任。
- 领导力要求我们勇于承担责任，直面失败。
有这样一句格言：“性格决定命运。”你同意吗？性格和领导力是怎样的关系？你的性格如何影响了你的领导力？注意你的想法，因为它能决定你的言辞。
注意你的言辞，因为它能主导你的行为。
注意你的行为，因为它能变成你的习惯。
注意你的习惯，因为它能塑造你的性格。
注意你的性格，因为它能决定你的命运。
据说上面这段话是撒切尔夫人说的，性格决定命运这句话也来源于此。
从领导力的角度来看这段话，命运是由一点一滴的行动决定的。懦弱的人回避责任，勇敢的人承担责任；自私的人破坏团结，无私的人凝聚团队。
这些都是性格对领导力影响的体现。
虽然性格是可以决定命运的，但不是最本质的原因，一步步倒推回去，最终决定一个人命运的是思想。思想中最重要的是价值观，当一个人抛弃原有价值观，树立新的价值观，是可以改变本性，重新选择命运。
我特别喜欢这样一句话，你想成为什么样的人，首先知道这些人的思想是什么，然后再让自己的思想与之同步。领导力也是如此，你想拥有领导力，就得具备领导力拥有者的思想。
论题:性格决定领导力，领导力可以掌控命运。我们可以不断反思克服自身性格的弱点来提升领导力。
论述:
1.不同性格的人会选择不同的领导力。项羽刘邦就是不同性格的领导者。项羽像独裁型的领导者，一意孤行，出现多次重大决策错误，最后众叛亲离，陈平，项伯背叛了他，范增也出走回乡。而刘邦常言“为之奈何”，他谦虚的性格决定他使用民主型领导力，招贤纳士，大胆劝降敌军并为己所用。最后结果大家也是很明白了。领导力确实可以掌控命运。
2.之前学过，领导力与基因有紧密的联系，我们天生喜欢领导与被领导，在人类进化中大脑对领导者已经形成了一个固定的判断模式。而性格与基因有很大关系（其实我认为性格7分看遗传，3分看后天）所以从侧面证明了性格决定命运
3.我们还学过熔炉模型，只有经历挫折，才能形成领导力，一生中，困难是不可避免的，但有的人就会越战越勇，有的人就会一蹶不振。决定因素就是性格，刘邦多次被击败，譬如彭城之战等等，但他就不放弃，项羽则选择自刎。
4.既然领导力这么重要，我们当然要好好反思，改进不足了，是个不断改进的过程。承担责任，反思，群众……最后目的是认识自己，改进自己，完善了我们的性格与领导力。
性格决定命运，反过来命运也会影响性格，但重要的不是这些。性格只决定命运的一部分，而我们的努力会决定另外一部分，包括对自己性格的觉察、承认、接纳、感激和改进，进而去完善自己的性格以及人格。
这时候，我们就在命运中拿到了更多的主动权。同样，性格也只决定领导力的一部分，比如说常见的性格分类有外向、内向、理性、感性，但纵观成功者与失败者，哪一种性格都有。
性格是影响领导力的重要因素之一，但更重要的，是我们选择不断地放纵性格，还是完善性格。别把性格当借口，性格不背这个锅。
我不同意“性格决定命运”这句话，一个好的性格并不能决定一个人的成功，性格这是一个必要条件，一个人要想获得好的人生结果，要有一个好的性格，还要有一个正确的思维方式。
人生或工作结果=思维方式*热情*能力。决定人生命运的是思维方式（如果思维方式是负的，那能力和热情越强，破坏力就越强）。对于领导力来说，我觉得应该培养的是自己的思维方式。
当然，性格也是和领导力息息相关的，因为我们自身的性格决定了我们属于哪一种领导力，当然我们也可以去可以修炼这种能力，也有经历一些“熔炉”事件后改变了自己的性格。
我同意这个世界大多数人确实是“性格决定命运”，但我也相信这个世界一定有少部人可以通过改变人生态度、自己的性格进而改变自己的命运。
德国诗人赫尔曼·黑塞曾说过：“命是弱者的借口,运是强者的谦词”。而且，我认为人一旦掌握了有效、正确的“领导力”，就是改变自己命运最重要的因素之一，它们之间存在一定的因果关系。
即便如此但“江山易改，本性难移”，一个领导者再优秀、再卓越也不可能完美，所以需要团队协作，而认识自己是一切管理的前提，但管理过程中核心是管理好自己。
沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯合著的《领导者》一书中，本尼斯认为，管理自己有两个方面，其中之一是通过积极的自我认识来管理自己。这包括三个要素：
第一，认识自己的长处和短处。要认识到自己的短处，但是要强调自己的长处。
第二，对自己的发展负责，通过寻求反馈等方式，严格地培养、发展自己的长处。同时，要弥补一些至关重要的短处，比如人际技能。
第三，认清自己的技能和工作要求之间的匹配程度，知道自己适合什么工作、不适合什么工作，能够建立一个团队来补自己之短。
巴菲特和芒格是有极强领导人的人，他们同时认为，投资成功不需要有高智商，而需要有特定的性格。
他把智商和天才看做汽车的马力，而最后输出功率的大小则取决于理智。
许多人开着400马力的汽车却只发挥出100马力的功率。“最佳状态”应该是：200马力的车百分百地发挥出200马力的功率。至于能否达到这种“最佳状态”，他认为跟个人习惯、性格及理智有关。
海底捞厨房老鼠事件后的危机公关处理事件。
海底捞企业应对速度快，态度诚恳，并且愿意承担各种责任，同时保护员工，让人想骂都骂不起来。我想这也是领导力的表现，这样看来其实公司也可以表现出领导力。
说来不好意思，我有一次去海底捞，他们的员工为旁边桌的客人庆祝生日，又唱又跳。说实话，其实表演并不精彩，但每个人都表现出了极度的自信，发自内心地为客人祝福。其实我不是一个感性的人，但我当时竟然落泪了，感慨他们得要多热爱这份工作才能做到这样。
领导力就是行动，你是否以始为终，是否保持开放心态，体现在你生活工作的方方面面。进而形成你的习惯，外界对你的认知，再融入你的性格。
生活是一面镜子，你对它笑，它也对你笑。
2. 穿衣风格可以看出性格吗
如果他平时穿着是比较花哨的，但是突然他开始穿素色，大体上有两种可能
一种可能是，他遇到了一些事件，导致他的性格方面有一定的转变，再有一种就是，他想转型，认为自己以前的穿着有些太幼稚了，所以，把自己能成熟稳重方向打扮
其实从他的言语就能看得出来，他到底是因为什么转变，如果开始少言寡语，那就是家里遇到事情了，如果说话变得沉着稳重，还很有魅力，那就是希望自己变得成熟而转型。
3. 性格和穿衣风格有关系吗男生
我觉得应该是性格沉稳的男生喜欢你说的这种类型的女生吧，性格互补。大家都是一样性格的话就没有新鲜感了，也让男生没有保护欲了，一般两种不同类型性格的男女朋友更容易走在一起。
4. 性格与服装搭配
乐嘉性格色彩发挥性格的优点：
1、红色:行动者。
红色性格的人是快节奏的人，自愿行动和决定。不关心事实和细节，尽量避免麻烦的工作。这种不遵循事实的特点往往会夸大其词。他们重视个人的赞扬，有理由的时候必须做。支持他们的目标、想法、意见和梦想，不要试图与他们虚无的想法争论。红色是爱交际的蝴蝶，所以我们应该准备和他们一起飞舞。强有力的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼能赢得他们。他们以人为本，给他们时间社交。
2、蓝色:思想家。
蓝色性格的人可以重视思考过程，全面系统地解决问题。非常关心事物的安全，追求一切正确。因此，这种人热衷于收集数据，并询问许多关于细节的问题。行动和决策都很谨慎。蓝色严格遵守时间，对他们的时间要敏感。他们需要细节，所以给他们数据。他们以任务为导向，所以在与他们合作之前不要期待与他们成为朋友。和他们在一起需要系统、逻辑、充分的准备和准确性。给他们时间做决定，让他们独立工作。
3、黄色:领导。
黄色性格的人非常直接，同时也很严格。性格偏黄的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动很快，对拖延没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。黄色对时间很敏感，不要浪费时间，准备快速工作。直截了当，给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。有空的时候给他们写下细节让他们看。黄色是以目标为导向的，所以他们应该利用自己的能力来完成任务。
4、绿色:和平者。
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样工作和决策慢，不同之处在于绿色性格的人不愿冒险。希望在行动和决策之前能理解别人的心情。绿色性格的人是四种性格中最以人为导向的人。他们需要温暖而模糊的关系。在他们让你加入之前，你必须赢得他们的信任，支持他们的感受，并对他们生活的各个方面表示兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉说话，而不是事实，这与你的蓝色策略正好相反。绿色不想有任何麻烦，所以我们应该确保他们周围的每个人都同意他们的行为和决定，给他们时间征求别人的意见。
5. 性格与穿着
这可能跟人的性格有关系，穿衣不讲究的男人很随便，在生活和工作中都很放松，一般穿衣不讲究的男人的衣服以舒服为主，这样的男人很自信，对人很诚恳，不虚伪，不讲大话，性格很随和，很开朗，很幽默，爱热闹，不摆架子，他身边会有很多朋友，很受大家欢迎。
6. 穿衣风格跟性格有关系吗
首先从手表的功能来看，它有三种显而易见的功能:一是看时间。二是装饰品。三是奢侈品。喜欢戴手表的人士，应从这几个方面去看？个人认为，戴经济型(如液晶显示)手表的人士，较侧重于时间观念。戴美观而又不太贵的手表的人士，应该兼有爱美之心？虽买不起昂贵的金手链，但买一款表链镀金而做工精致的手表，也可以满足一下爱美之心？若配戴的是“劳力士”手表，那绝对是大款？他既使没有在项上挂着粗大的金牛绳，却有意无意中告诉你？这一小块东西，价值相当普通家庭的一部车子？可手机现在己不离手，手表的功能己经弱化太多？
7. 穿衣风格看性格
从衣着看性格如下：
1、喜欢华丽衣服的人，具有强烈的自我表现欲，对金钱的欲望特别强烈。所以，当你看到身着华服的人，多夸奖他们的服饰，满足他们的显示欲望，是与之结交的好办法。
2、喜欢朴实衣服的人，大都性格坚韧，有计划，对自己缺乏信心。做事小心，很诚实。
3、喜欢舶来品的人，自卑但善于奉承的人。对于这种人，决不能从外表上判断其为人。他们对流行很敏感，另一方面又对自己缺乏信心，借用舶来品来装饰自己。
4、 爱穿时髦服装的人，有孤独感，情绪不稳定。他们往往完全不理会自己的喜好，，只以流行为嗜好，像流行看齐，随着潮流走，显得很没有主见。
5、喜欢穿西服套装的人，对自己没信心，喜欢穿这种整套的西装来掩藏内心的动向。一般薪水阶层的人穿着的比较多。